劳务派遣暂行规定的执行

《劳务派遣暂行规定》回应了长期广受关注的劳务派遣用工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇、“虚假外包”违法派遣等问题,特别是划定了用工单位使用劳务派遣工比例,将有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。

起草过程中,人社部反复征求了相关部门和专家意见,并于2013年8月向社会公开征求意见。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工比例的限制更加严格。

劳务派遣暂行规定出台 两年内逐步降至规定比例

2014年1月27日,人力资源和社会保障部最新公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日正式实施。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期,用工单位在《暂行规定》实施前,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。

《劳务派遣暂行规定》施行

2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行,《暂行规定》新的内容有:在福利待遇权益方面,明确用工单位应当按照劳动合同的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者;实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”,《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体。具体规定为,劳务派遣单位应当在用工单位所在地,为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定,缴纳社会保险费。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。

劳动者认为自己的权益受到损害时,可到辖区的劳动保障监察部门投诉,劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

海南省具有劳务派遣行政许可的单位只有9家企业,劳动者与劳务派遣企业、用工单位签订三方协议时,应注意派遣企业是否正规。需维权可拨打12333人社部门热线进行反映。

湖北省注册经营劳务派遣业务的单位共有1573个,其中实际开展经营的单位1009个。全省使用被派遣劳动者的用工单位共9447个;全省用工单位使用被派遣劳动者共412174人。湖北省人社厅规定派遣劳动者数量在总量中的占比超出10%的用工单位,要在2年的过渡期内逐步减少至10%以内,用工单位在降至10%之前不得新签订劳务派遣合同。